Salaires : Ne soyez plus dupes

Cadres et employés de la Sécurité Sociale !

Si vous ne parvenez plus à vous souvenir de la dernière augmentation de la valeur du point, n'hésitez pas à vous faire prescrire un stimulant pour la mémoire par votre médecin.

Le point est irrémédiablement figé à 7,20738 depuis Mai 2010. Quant à la valeur faciale du ticket restaurant bloquée depuis des années... … çà vient de frémir du côté du COMEX et sous réserve d'agrément :  la part employeur passerait de 5,19 à 5,29 €.

Nous devons nous contenter des 5 points supplémentaires si généreusement alloués et imposés par l'employeur pour 2012 et 2011, en raison de la pression politique sous l'ancien régime. L'avenir nous dira si avec le nouveau... … ... le changement, c'est aussi maintenant à la Sécu.

Nous n'irons pas, comme le font certains, jusqu'à nous féliciter de ces 2 fois 5 points [-  36 euros brut – 30 euros net – plus on monte dans les coefficients, moins le gain de pouvoir d'achat est important -] puisque de toute façon, c'est autofinancé sur le GVT des organismes.

C'est d'ailleurs, depuis quelques années, une tendance nette de l'employeur de nous faire financer par redéploiement des budgets, les quelques miettes qu'on consent à nous donner. Avec parfois la complicité de certaines organisations syndicales.

Si l'employeur ponctionne le GVT, c'est moins de points de compétences, moins de promotions, moins de primes de résultats même si nous ne sommes pas trop favorables à ce dernier outil de rémunération et tout cas pas favorables du tout à son extension au delà de la population des cadres actuellement concernée.

N'oublions pas que les points de compétences servent depuis pas mal de temps de compensateur à l'absence d'augmentation de la valeur du point.

Prenons le cas d'un organisme théorique...

Et pour un effectif théorique de 730 personnes. Hors charges patronales, la mesure coûte en année pleine : 36 euros x 14 x 730 = 367920 €

Pour ces 2 dernières années, c'est donc une somme brute de 735840 € qui fait défaut pour vous récompenser de votre implication aux objectifs de l'organisme.

Sur base d'un pas de compétence moyen à 12 points brut qui vaut 7,20738 x 12 x 14 = 1210,91 euros, et même si il fallait tenir compte d'une marge de sécurité, c'est quand même un nombre appréciable ( et apprécié ) de mesures que le directeur aurait pu mettre en œuvre, s'il avait reçu cette somme en dotation supplémentaire.

c'est la preuve que notre classification et notre échelle de rémunération ne sont plus en adéquation avec les besoins et les attentes des cadres et des employés de l'Institution Sécurité Sociale.