Réunion Paritaire Nationale sur les salaires du 15 décembre 2009

DECLARATION PREALABLE DE LA CFE-CGC :

Les salaires, on en parle enfin !!! 
 

Comme le fait ressortir le baromètre social institutionnel, trois agents sur quatre sont 

mécontents de leur salaire actuel, et c’est le premier poste des sujets prioritaires.

La rémunération est la première préoccupation, très loin devant tous les autres sujets cités. 

Or, ce sujet primordial a été sans cesse repoussé et n’est abordé qu’à la dernière réunion 

paritaire de l’année 2009, quasiment à la même date qu’en 2008.

Quel mépris du personnel ! 

Les salariés ne demandent pas l’aumône, ils demandent la juste rétribution des efforts qu’ils 

font, efforts de productivité, efforts liés aux sous-effectifs organisés, efforts d’adaptation, 

efforts d’implication, efforts de récupération des erreurs générées par l’imprévision et 

l’impatience de nos dirigeants. 

Pour ce qui est des cadres, le baromètre social montre que la vie professionnelle empiète de 

plus en plus sur leur vie privée. Où sont les 35 heures ?

Peut-on accepter pour nombre d’entre eux, de continuer encore longtemps à travailler 45,
50 heures par semaine, voire plus, d’emporter du travail à faire chez soi le soir et le week-end
et de n’être payé que sur la base des 35 heures théoriques, car bien sûr, la notion d’heure supplémentaire
n’est pas censée exister chez les cadres. 

Du reste, combien de cadres sont obligés de débadger une fois l’horaire théorique de 

présence atteint pour éviter des sanctions de leur direction qui elles, ne veulent pas assumer 

les foudres de l’inspection du travail. Et voilà que maintenant certains voudraient mettre 

nombre d’entre eux au forfait ! 
 

Peut-on encore longtemps accepter que l’ont assène aux cadres qu’ils sont mauvais et 

inefficaces s’ils passent autant de temps à faire leur travail alors que tout le monde sait que 

c’est le manque d’effectifs qu’ils sont obligés de compenser ? 
 

Finalement, on demande aux cadres de se transformer en Shiva doublée d’une hydre de 

Lerne ! 
 

Pourra-t-on encore longtemps supporter que le statut des cadres s’amenuise et que leur 

salaire horaire ne soit même pas au niveau de celui des employés qu’ils encadrent ? 

Pourra-t-on encore longtemps supporter l’écrasement de la hiérarchie des salaires ? 
 

Dès lors qu’il s’agit de donner quelques euros, les oursins poussent dans les poches du 

COMEX et si d’aventure il se laisse influencer, le Ministère veille pour redresser des 

libéralités considérées comme excessives. 
 

Les salariés sont donc soumis à une double rigueur dont le résultat est patent : tout est 

prétexte pour ne rien accorder au personnel. 

15 décembre 2009

PROPOSITION DE L'EMPLOYEUR :

Pas de mot pour qualifier la proposition de l’Employeur faite lors de la RPN du 15 décembre 2009 consacrée à la Politique Salariale pour l’année 2010.
 
 
AUGMENTATION DE LA VALEUR DU POINT : 0,50 % au 1er juillet 2010

(Source : SNETOSSA)