Revalorisation de la valeur du point de 0,8 % au 1er mai 2010

POURQUOI NOTRE FEDERATION ET LE SYNDICAT DES AGENTS DE DIRECTION CFE/CGC ONT SIGNE LE PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA REVALORISATION DE LA VALEUR DU POINT DE 0,8 % au 1^er MAI 2010

o   OUI : la revalorisation de 0,8 % proposée par le COMEX est notoirement  insuffisante.

o   OUI : la date d’effet au 1^er Mai 2010 est trop tardive.

o   OUI : le personnel de la Sécurité sociale ne réclame pas l’aumône.

o   OUI : le personnel de la Sécurité sociale n’est pas responsable des déficits sociaux et ne doit pas en pâtir dans sa rémunération.

o   OUI : le personnel de l’Institution travaille dans des conditions de plus en plus difficiles, dans un stress permanent à tous les niveaux des emplois.

o   OUI : le mérite et les efforts du personnel ne sont pas reconnus financièrement.

o   OUI : le GVT est insuffisant.

Pour autant, devons-nous refuser de signer ce protocole d’accord ?

Après avoir consulté les différents syndicats constitutifs de notre Fédération, nous avons décidé de signer le protocole d’accord relatif à la rémunération des personnels des organismes du régime général de Sécurité sociale pour les raisons suivantes :

·      Le COMEX a amélioré sensiblement sa proposition initiale même si elle nous paraît totalement insuffisante.

·      La date d’effet est avancée au 1^er Mai 2010 au lieu du 1^er juillet 2010 initialement proposée, même si pour notre Fédération le 1^er Janvier de chaque année doit être systématiquement retenu pour éviter notamment un effet report sur l’année suivante

·      Nous ne voulons pas risquer de donner  un motif à la  Tutelle pour refuser l’agrément de ce texte au prétexte fallacieux d’un nombre insuffisant de signataires sachant que nous savons pertinemment qu’elle ne souhaite pas de revalorisation supérieure à 0,50 % .

·      Par notre signature, nous voulons, par ailleurs,  démontrer au COMEX que l’encadrement :

o   ne veut pas avaliser une politique salariale dans l’Institution qui tendrait à se limiter à de seules mesures individuelles.

o   est attaché à  la revalorisation de la valeur du point, seule garante d’une reconnaissance de la contribution collective de chacun à son niveau.

o   tenant compte  de la politique nationale actuelle, ne pas signer cet accord pour des raisons dogmatiques conduirait à pénaliser un peu plus le personnel de l’Institution.