Enquête

Cher(e) collègue,

La CFE-CGC, consciente du rôle central de la qualité de vie au travail, du dialogue social pour relever les défis économiques et sociaux auxquels nous sommes confrontés, développe et porte partout le discours que ces deux composantes de l’'entreprise sont les facteurs clés de la performance.

Pour la CFE-CGC, l’'acceptabilité sociale (organisation du travail, amélioration des conditions de travail, sécurité [CHSCT], formation et transition professionnelle, gestion des compétences, emploi, mobilité, reconnaissance, ...) est au cœur du dialogue social dont tant la qualité que le contenu conditionnent le succès de toute stratégie d’'entreprise, et particulièrement en matière de développement durable.

Pour la CFE-CGC, mettre le capital humain au cœur de la prise de décision de l’'entreprise constitue une stratégie gagnante sur le long terme et est source de création de valeur sociale et sociétale au-delà de la seule valeur actionnariale.

Une gouvernance responsable se doit de concilier les intérêts de l’'ensemble des parties prenantes, à savoir les salariés, les actionnaires et les autres parties (sous-traitants, collectivités locales, clients, citoyens, organismes de financement, société civile....). C’est le prix de la performance.

Dans ce cadre, nous avons confié à Opinionway la réalisation d’'une enquête qui vous sera adressée dans les prochains jours. Je vous remercie donc de tout l’'intérêt et l’'attention que vous porterez à ce questionnaire qui nous permettra de poursuivre et de renforcer notre action vis-à-vis des entreprises pour améliorer la gouvernance.

Carole Couvert

Présidente de la CFE-CGC