Crédit d'impôts compétitivité-emploi, un frein aux augmentations individuelles de l’encadrement

Lors de la Grande conférence sociale de 2013, la CFE-CGC a demandé une évaluation des effets du Crédit d'impôts compétitivité-emploi (CICE) sur l'emploi, la recherche, l'innovation et le pouvoir d'achat.

Dans un premier temps, force est de constater que le CICE s'apparente à un chèque en blanc et pourrait malheureusement n'être qu'un effet d'aubaine au profit du compte de résultat des entreprises... Nous ne pourrons pas en apprécier pleinement les conséquences dans les mois à venir, l'outil statistique d'analyse restant à construire.

La CFE-CGC souligne cependant un dommage :

Le versement du CICE à hauteur de 4 % de la masse salariale est limité aux salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC. Cette limite a un effet pernicieux : l'encadrement et les jeunes cadres en particulier, risquent de voir leurs augmentations individuelles plafonnées.

À titre d'exemple : un technicien supérieur qui gagnerait près de 2,5 fois le SMIC risque de voir son salaire stagner à ce niveau. En cas d'augmentation individuelle déclenchant un dépassement du plafond, l'employeur va perdre le bénéfice de la totalité du CICE ! Mais devra supporter le coût de l'augmentation du salarié…

Cela risque très certainement de refroidir les ardeurs des employeurs, déjà tièdes, en matière d'augmentations individuelles.