Le blog de cfecgc.urssafnordpasdecalais

Créée en 1944, par un groupe d’ingénieurs de cadres et de VRP, la CGC a vocation à affirmer la spécificité de ces catégories dans le monde du travail.

En 1981, elle devient la Confédération française de l’encadrement-CGC afin de promouvoir la notion de personnel d’encadrement et marquer sa vocation à représenter l’encadrement dans sa globalité.

La CFE-CGC est la première organisation syndicale de l’encadrement.

Aujourd’hui, la CFE-CGC est ouverte aux techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres et ingénieurs ainsi qu’à tous ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative, anticipation et innovation .

La CFE-CGC est un groupe d’hommes et de femmes, professionnels de leur entreprise, qui partagent des valeurs et des objectifs communs.
 

Humanisme

- La raison d'être de la CFE-CGC en tant que syndicat est d'abord d'être garant du respect et de la dignité de l'Homme.

 - Croire en l'Homme aujourd'hui, c'est, pour nous, prôner le retour à l'économie réelle contre la société du "tout pour le fric".

- Notre humanisme est une ambition qu'il s'agit de faire partager dans l'entreprise et à tous les niveaux de la société.

 Responsabilité

- La première de nos responsabilités syndicales consiste à affirmer la suprématie de la volonté sur les contraintes, c'est à dire revendiquer le droit à une utopie responsable; nous pouvons être les acteurs d'une société meilleure.

- Tout comme nous réclamons que l'entreprise conjugue profitabilité et responsabilité sociale, nous réclamons pour les cadres un droit à la reconnaissance et au respect à hauteur de leur devoir de compétence.

 Liberté

- La liberté est la pierre angulaire de nos valeurs. Cette liberté, nous l'entendons au sens du respect de la libre entreprise, mais aussi et d'abord comme un refus de tout déterminisme, qu'il soit social, politique ou économique.

- La liberté, ce n'est pas de subir comme une fatalité l'environnement économique mais au contraire d'être le moteur de son changement.

Subir, c'est ne rien faire ; agir, c'est être libre.

La CFE-CGC est à l'image de ses adhérents : responsable et combative, elle sait anticiper et prendre des initiatives.

- La CFE-CGC reconnaît pleinement la notion d'éthique.

- La recherche du profit ne peut pas être le seul moteur d'une Société.

- Il est de notre responsabilité de construire une éthique d'entreprise, faite de transparence, du respect de l'environnement naturel et social, selon une logique de développement durable.

- Pour bâtir cette éthique, la CFE-CGC vise à faire adopter par les entreprises une norme éthique du type "ISO9000".

- Tout homme doit pouvoir mesurer et recevoir le prix de son effort.

La CFE-CGC défend une juste hiérarchie des fonctions et des salaires.

 - Elle est attachée à la notion d'égalité des chances, elle entend favoriser l'aspiration des salariés et des citoyens à plus de responsabilités et d'initiatives.

 - Le concept de hiérarchie est fondé sur la compétence, la connaissance et la responsabilité.

 - L'accès à tous les niveaux de hiérarchie doit être ouvert à tous.

La CFE-CGC est constituée d'un réseau de militants présents sur l’ensemble du territoire et dans toutes les branches d’activités au travers des fédérations, syndicats et unions territoriales.

Leur objectif général : défendre la place, les intérêts et l'avenir des salariés qui partagent les mêmes principes et valeurs.

Leurs principes d’action :

® Notre combativité, c'est agir pour le plein emploi et la régulation du marché. Notre combativité est synonyme de réactivité sociale et de rapidité d'action. Elle ne se limite pas à la critique stérile : tout refus de notre part se traduit en force de propositions.

 ® Notre combativité, c'est aussi savoir user à bon escient des rapports de force.

® La CFE-CGC est un syndicat de conviction. L'adhésion constitue un engagement réciproque entre le syndicat et son adhérent.

® L'implication du plus grand nombre est un gage d'efficacité.

® La CFE-CGC est un syndicat spécifique, dédié à la défense de tous les salariés qui se reconnaissent dans ses valeurs. Si la représentativité de la CFE-CGC repose sur les résultats aux élections, elle dépend également du nombre de ses adhérents et de la qualité de ses militants.

 ® La représentativité réside aussi dans sa présence active partout où se construit la vie sociale, en France comme en Europe.

 
- le pragmatisme

® Marquée dès l'origine par le refus de toute idéologie, la CFE-CGC condamne les dogmes. Elle est porteuse de solutions en faveur de ses adhérents.

® Chacune de nos interventions a pour but d'obtenir une solution en cohérence avec l'ensemble de nos prises de position.

® C'est ce même pragmatisme qui nous permet de mener parfois des actions communes avec d'autres syndicats, toujours au nom d'un  syndicalisme constructif.

® Notre indépendance est aujourd'hui pleinement reconnue, tant par les pouvoirs publics que par les instances patronales.

Tout ce que nous avons vu précédemment, dans quel but ?

Quelle est aujourd’hui la mission d’un syndicat de l’encadrement ?

Quels sont ses thèmes d’actions ?

Notre mission : la défense des salariés de l’encadrement dans l’entreprise et dans la société.

En effet, avez-vous idée de ce que serait votre statut social sans eux?

Qui négocie les conventions collectives et les accords dans votre entreprise pour l’obtention de nouveaux droits pour les salariés ?

Vous êtes-vous posé la question de savoir qui a mis en place les systèmes de retraites cadres et non-cadres (AGIRC et ARRCO) ? L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) ?

Le régime d'assurance-chômage (UNEDIC-ASSEDIC) ?

Qui a obtenu l'abattement de 20% de l'impôt sur les revenus ? etc.

La question des retraites comme celle de la réduction du temps de travail relèvent d'une même problématique plus globale : la gestion du temps d'activité.

- La CFE-CGC considère que l’entreprise à le devoir de maintenir par la formation le niveau de compétence de ses salariés.

- Cette formation doit répondre aux nouvelles exigences du marché afin d’assurer l’employabilité du salarié.

- La CFE-CGC s’engage à veiller à la validation permanente des acquis professionnels.

Les fonctions de cadre et d’encadrement font l ’objet d’une exigence toute particulière en matière de mobilité. Cette exigence correspond à la réalité de l’entreprise et, de ce fait, la CFE-CGC la prend en compte.

Bien qu'elle corresponde au défi de la mondialisation pour nos entreprises, ainsi qu’aux aspirations de certains salariés, notamment les plus jeunes, la mobilité ne doit pourtant pas s’appliquer mécaniquement et à n’importe quel coût humain.

La CFE-CGC entend veiller à faire respecter une distinction fondamentale entre la mobilité consentie et assumée par le salarié et la mobilité imposée à tout prix, voire la mobilité-sanction.

 Clairement engagée aux côtés des salariés concernés, la CFE-CGC contribuera à ce que le défi de la mobilité soit relevé à leur profit.

La mobilité doit en ce sens faire l’objet d’un contrat passé entre l’entreprise et le salarié, respectant le choix de celui-ci et faisant de la mobilité un élément d’enrichissement de son parcours professionnel.

La CFE-CGC s'est engagée à favoriser l'insertion des jeunes, porteurs de compétences nouvelles.

Elle a vocation à les aider à intégrer la vie active, en leur proposant les services qu'ils sont en droit d'attendre de professionnels.

 Pour la CFE-CGC,  la question primordiale est celle du pouvoir dans l’entreprise. Le développement d’un véritable actionnariat salarié doit déboucher sur une logique de participation : le gouvernement d’entreprise. L’instauration du gouvernement d’entreprise est aux yeux de la CFE-CGC la meilleure façon de redonner aux cadres leur réelle place dans l ’entreprise.

Ce point est d’autant plus crucial que la première mission des cadres est de donner du sens au travail des autres. Il est donc d’autant plus important que le leur en ait.

La CFE-CGC défend une politique familiale qui ne soit pas une politique d’assistance sociale déguisée.

Réellement centrée sur la famille, elle doit garantir aux cadres une égalité de traitement et la possibilité de mener une vie familiale normale.

Les cadres appartiennent dans leur majorité à ces catégories moyennes qui sont les premières victimes de la pression fiscale. Ils ne doivent plus être les exclus permanents de la baisse de l’impôt.

La CFE-CGC se positionne fortement en faveur d'une réforme de la fiscalité directe. Sur ce terrain aussi, elle entend être une force de propositions.

La CFE-CGC est contre tous les monopoles économiques, qu’ils soient publics ou privés.

Elle reconnaît le rôle de l'état dans l’exercice de ses fonctions régaliennes mais aussi comme régulateur du marché.

C’est en ce sens que la CFE-CGC contribuera efficacement à la réforme de l'état engagée depuis plus de 10 ans.

Un syndicat moderne est un syndicat qui est au service de ses adhérents.

Pour cette raison, lorsque vous adhérez à la CFE-CGC vous avez un partenaire à vos côtés dans :

-       votre vie professionnelle

-       votre vie familiale

-       votre vie sociale

Dès votre adhésion, la CFE-CGC s’engage à :

-       vous apporter des conseils juridiques sur des questions comme la formation professionnelle, l’épargne salariale, le contrat de travail…,

-       vous tenir informé des questions d’actualité et des débats de société,

-       vous garantir une formation si vous souhaitez vous investir dans des mandats,

-       mettre à votre disposition des interlocuteurs à votre écoute

-       assurer votre protection juridique dans le cadre de vos mandats dans l’entreprise.

Dès votre adhésion, vous disposerez d’un réseau à votre disposition pour :

-       vous apporter des conseils en logement et vous tenir informer de vos droits,

-       défendre vos droits de consommateur avec l’ORGECO,

-       vous garantir des services bancaires avec notre partenaire la SBE,

-       aider vos enfants dans leur insertion professionnelle avec Trajectudes,

-       vous proposer des services privilégiés en matière d’assurance et de mutuelle avec la MACIF,

Et bien d’autres services encore pour vous faciliter la vie !

Dans votre vie sociale :

La CFE-CGC offre à ses adhérents :

-       Une informations actualisée, site Internet et publications périodiques (la Lettre confédérale et l’Encadrement magazine),

-       Un interlocuteur présent sur la scène européenne,

-       Un observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises, l’ORSE,

-       Un observatoire du stress

Si vous aussi, vous voulez devenir acteur du changement rejoignez nous.

Vous pouvez nous contactez soit par ce blog, soit par téléphone, soit par Internet soit par Minitel soit en venant nous rencontrer à notre siège.

 (source : confédération)